Siempre decimos que en nuestro ADN están la innovación y el hacer las cosas de manera diferente, aportando a nuestros clientes soluciones disruptivas que mejoren la eficiencia de sus procesos de negocio. Y para ello, apostamos por la diversidad y la multiculturalidad. Por la riqueza de contar con distintos puntos de vista y el conocimiento de cada una de las personas del equipo para seguir creciendo y aportando ese valor diferencial.
En definitiva, creemos que la diversidad suma. Y por eso no sólo la celebramos sino que la impulsamos en todos los aspectos (generacional, cultural, de género, de grupos socioeconómicos y otras capacidades) apostando por entornos de trabajo donde todos puedan aportar y contribuir al desarrollo de la compañía.
Trabajamos porque la diversidad y la igualdad de oportunidades estén reflejadas en nuestras políticas y formas de actuar, por establecer objetivos que nos permitan medir nuestro avance y por fomentar una manera de hacer las cosas en nuestros procesos de selección y en los planes de desarrollo profesional.
En los últimos años coincidiendo con el Mes Europeo de la Diversidad hemos lanzado campañas de concienciación para todo el equipo y difundimos varias iniciativas como la adhesión a la Alianza STEAM por el talento femenino, la firma del Charter Europeo de la Diversidad en 7 países (España, Alemania, Italia, Polonia, Francia, Portugal y Eslovaquia) o la participación en el programa Target Gender Equality de Pacto Mundial.
Recientemente también nos unimos a Redi, es el primer ecosistema de empresas y profesionales en España que trabaja para fomentar entornos laborales seguros y respetuosos con todas las personas, independientemente de su identidad, expresión de género u orientación sexual.
Nuestro compromiso es seguir trabajando por fomentar la diversidad, poniendo en marcha acciones internas para concienciar y capacitar a nuestro equipo y buscando alianzas para lograr los objetivos.
