Este jueves, 16 de febrero, se ha celebrado el encuentro “REDI to Embrace” en el que, además de hablar de buenas prácticas y herramientas para gestionar la diversidad LGTBI en el entorno laboral, se presentaron a las nuevas empresas asociadas al programa.
DOMINION ha sido una de las 27 empresas que se han adherido a la red entre las que se encuentran también IBM, EY o Sabadell. Nuestra Directora Corporativa de People & Culture, Carmen Gómez, ha sido la encargada de recoger el diploma entregado por Óscar Muñoz, Codirector General y María Ortuño, Directora Adjunta de REDI.
Esta participación es una muestra más del compromiso de DOMINION con la diversidad, que para nosotros es el motor de la innovación y la vía para contar con el mejor talento.
Carmen Gómez
| Directora Corporativa de People & Culture de DOMINION
REDI nace en 2015 con la finalidad promover el interés general, contribuyendo a una sociedad española más respetuosa mediante el fomento de la no discriminación, igualdad de oportunidades y de la tolerancia.
Mediante el acompañamiento a sus asociadas, REDI activa y potencia espacios de trabajo respetuosos, inclusivos y seguros para que se valore el talento, con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Somos Diversidad
En los últimos años DOMINION se ha sumado a varias iniciativas para impulsar la diversidad como la adhesión a la Alianza STEAM por el talento femenino, la firma del Charter Europeo de la Diversidad o la participación en el programa Target Gender Equality del Pacto Mundial.
Trabajamos porque la diversidad y la igualdad de oportunidades estén reflejadas en nuestras políticas y formas de actuar, por establecer objetivos que nos permitan medir nuestro avance y por fomentar una manera de hacer las cosas en nuestros procesos de selección y en los planes de desarrollo profesional.
A través de nuestra campaña “Somos Diversidad” hemos puesto en marcha varias acciones internas para concienciar y capacitar a nuestro equipo en los distintos tipos de diversidad (generacional, socio-cultural, de género, LGTBI y otras capacidades).
